企业培训没经费违法吗

企业培训是否需要经费以及是否需要支付工资，需根据培训的性质、时间安排及双方约定综合判断，具体分析如下：

若培训是日常工作的一部分（如岗位技能提升），且未单独约定不支付工资，则属于违法行为。根据《劳动法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

若企业为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。在服务期内，员工需遵守服务期约定，但企业仍需承担培训期间的工资成本。若违反服务期约定，可要求赔偿，但不得以培训费用作为违约金。

强制培训且不支付报酬 ：无论何种培训，若以“培训”名义强制员工参与且不支付工资，均构成违法行为。

违反最低工资标准 ：若培训期间工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分。

若员工自愿选择在非工作时间进行与工作无关的培训，且双方明确约定不支付工资，则不构成违法。

根据《安全生产培训管理办法》，生产经营单位必须承担安全培训经费，不得要求员工承担。

保留证据 ：保留培训通知、费用清单、劳动合同等关键证据，便于后续维权。

协商解决 ：与单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律救济 ：若单位逾期不支付工资，可要求支付50%-100%的赔偿金。

综上，企业培训不支付工资是否违法，需结合培训性质、时间及约定判断。建议通过法律途径维护自身权益。