不收取培训费用算培训吗

不收取培训费用是否算作培训，需根据培训的性质、目的及是否签订书面协议等具体情况综合判断，具体分析如下：

若培训由合法机构组织，且以普及知识、提升公众素养为目的（如社区法律讲座、文化艺术培训），不收取费用是合法的。

以营利为目的、强制收费或涉及欺诈的培训行为，即使不直接收费，仍可能被认定为非法。例如，以免费培训为名诱导购买产品或服务。

涉及知识产权的培训需遵守相关知识产权法律法规，仅限非营利性、非商业性质。

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，且员工违反协议，用人单位可要求支付违约金。但需注意：

培训必须与劳动合同直接相关；

员工试用期内解除合同无需支付违约金。

一般性培训 ：未明确服务期约定，员工可随时解除合同，无需支付费用；

专项培训 ：需签订书面协议，明确服务期，违反协议时需赔偿损失。

政府免费培训 ：通常不收取学费，但可能涉及考试费或证书费；

企业培训费用承担 ：正规公司不得以培训名义向员工收取费用，若违反《劳动法》或《劳动合同法》，员工可拒绝并申请退款。

总结 ：不收费的培训在合法合规的前提下是存在的，但需明确培训性质、是否签订服务期协议等。若涉及权益纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。