岗前培训是服务期吗

岗前培训不属于服务期。根据相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

根据《劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训是劳动关系建立的一部分。

岗前培训是用人单位为劳动者提供职业技能提升的法定义务，旨在帮助劳动者适应岗位要求，与福利性培训（如学历教育、外语培训）同属义务性培训范畴。

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用后，双方约定的劳动者需服务的最短期限。其核心要素包括：

专项培训 ：需是用人单位直接支付费用、针对特定岗位的专业技能或知识培训。

支付费用 ：用人单位需承担培训成本。

约定服务期 ：双方可协商确定服务年限，劳动者违反需支付违约金。

岗前培训 是入职必备环节，属于劳动合同履行的起始部分，不涉及额外投资和服务期约定。

服务期 是用人单位为特定岗位投资后，通过协议约束劳动者长期服务的条款，与入职培训的性质不同。

若用人单位在岗前培训中同时提供了专项培训并支付了费用，且双方明确约定了服务期，则需遵守服务期约定。但此类情况需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且服务期不得超过劳动合同剩余期限。

综上，岗前培训本身不属于服务期，但若与专项培训结合并满足法定条件，可另行约定服务期。