停职还用参加培训吗

关于停职期间是否需要参加培训的问题，需根据具体情况分析：

停职期间劳动关系通常保持不变，员工仍需履行劳动合同中的义务，包括参加单位组织的培训（如法律法规、业务能力等必要培训）。若拒绝参加，可能影响后续的复职或绩效考核。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有接受职业技能培训的权利，但需结合岗位需求和单位安排。若单位强制要求参加且与工作相关，一般需履行。

单位可能要求停职员工参加与岗位相关的培训，以提升其业务能力或符合政策要求。

若拒绝参加，可能影响职称评定、绩效考核等职业发展机会。

若单位安排脱岗培训，通常需满足以下条件：

培训结束后需回原单位工作，或到政府其他事业单位工作；

单位需承担学费、路费报销等费用。

单位可依据内部规章制度对拒绝培训的员工进行处理，但需提前告知员工并说明理由。若因此引发劳动争议，员工可通过劳动仲裁维权。

不同地区对停职期间培训的规定存在差异，建议咨询当地人事部门或劳动仲裁机构，了解具体政策。

综上，停职期间是否需要参加培训，需结合劳动合同条款、单位安排及当地政策综合判断。若对单位要求存疑，建议与单位协商或寻求法律帮助。