面试时培训收费合法吗

面试培训机构收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、体检费、保证金等。若以招聘为名收取费用，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴费用可要求退还。

合法情形 ：若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，可约定服务期及违约金（违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。

违法情形 ：若未签订协议或未提供实际培训，收取培训费属于违法行为，劳动者可要求退还。

若劳动者明确知晓培训内容、费用用途且双方自愿签订协议，此类收费可能被认定为合法。

若遇到以招聘或培训为名的收费，应立即停止支付，并收集证据（如合同、转账记录、沟通记录等）。

可尝试与机构协商退款，若协商无果，可向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付赔偿金。

面试培训机构收费的合法性取决于收费性质及是否签订合法协议。用人单位无权以招聘或培训为名强制收费，劳动者应警惕此类行为并及时维权。