待岗期间参加培训合法吗

待岗期间参加培训的合法性需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：

若企业因经营调整、技术升级等合理原因需要员工待岗，且员工本人没有待岗意愿，则企业可以安排培训。此时待岗期间视为合法待岗。

当企业承担培训费用且员工因培训无法参与正常工作时，该期间可视为待岗，企业需按法律规定支付报酬。

若企业运营正常且员工明确表示不同意待岗，强制待岗行为违法。

单纯待岗（如企业未安排工作）时，企业需按不低于当地最低工资标准支付报酬；若超过一个工资支付周期且员工未提供劳动，则应支付生活费。

劳动合同履行 ：待岗期间劳动合同仍有效，劳动者需遵守保密、竞业禁止等义务。

工资支付 ：

若待岗期间提供了正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；

若未提供劳动，应支付政府规定的生活费。

证据留存 ：企业需提供生产经营困难证明或培训安排文件，以支持待岗合理性。

综上，待岗期间参加培训的合法性取决于企业原因还是员工意愿，以及是否依法履行了报酬支付等义务。