国庆期间安排培训违法吗

根据相关法律法规和教育部规定，国庆期间安排培训是否违法需分情况判断：

若学校在国庆法定假日组织学生集体补课，属于违法行为。根据教育部发布的《教师条令》及《未成年人保护法》，任何组织或个人不得占用法定假日开展学科类培训。

无偿补课 ：不违法，但可能被视为违规行为，学校需加强假期管理。

有偿补课 ：若涉及收费，则属于违规培训，可能面临处罚。

若学校强制要求教职工在国庆期间加班且未支付加班费，属于违法行为。根据《劳动法》规定：

法定假日加班需支付不低于工资300%的报酬；

休息日加班未补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

若与教职工协商一致安排加班且支付不低于工资300%的报酬，则不违法。

违规培训风险 ：国庆期间违规学科培训可能面临教育部门处罚，建议通过“随手拍”或举报电话向教育部门反映。

权益保护途径 ：若遭遇强制补课或加班纠纷，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。