培训机构不让裁员合法吗

根据我国劳动法律法规，培训机构未经合法程序裁员属于违法行为，需承担相应的法律责任。具体分析如下：

用人单位仅能在以下情形之一解除劳动合同：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经双方协商无法达成一致。

即使符合法定事由，用人单位仍需履行以下程序：

提前30天书面通知工会或全体职工，并说明情况、听取意见；

对于裁员20人以上或不足20人但占员工总数10%以上的情形，需报劳动行政部门审批。

若用人单位未依法履行程序或不存在法定事由，被裁员工可要求：

经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月计算；

经济补偿金2倍：若用人单位以“客观情况变化”等理由裁员，但未支付补偿金，则属于以培训为名违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

被裁员工可通过以下途径维权：

提起劳动仲裁或诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失；

收集证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）支持主张。

在“双减”政策背景下，教培机构虽面临经营压力，但仍需遵守劳动合同法规定。若以业务调整等名义裁员，需提供充分证据证明客观情况变化，并依法支付补偿。若以培训为名变相解雇，可能被认定为违法解除，需承担法律责任。