劳务合同可以收培训费吗

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，劳务合同是否可以收取培训费需根据具体情况判断，具体分析如下：

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，用人单位有义务提供职业培训；劳务合同则是平等主体之间的协议，主要基于劳务提供与报酬支付，法律未规定用人单位可收取培训费。

用人单位必须履行职业培训义务，培训费用应从企业经费中列支，不得以培训费名义向劳动者收取。

若劳务提供者接受培训前，双方协商一致同意由提供方承担培训费用，并且该费用合理、公平且不违反法律规定，则可约定服务期。例如专业技能培训、岗位适应性培训等。

用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训、职业资格培训）时，可与其订立协议约定服务期。若劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行部分分摊额。

法律明确禁止以岗前培训名义收取费用或约定违约金。

专项培训费用应包括培训费、差旅费、其他直接费用等，但需提供有效凭证。

若对培训费约定存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

综上，劳务合同能否收取培训费需结合合同约定及法律规定判断，建议签订合同时明确培训性质及费用承担方式，以降低法律风险。