职高挖人技巧是什么样的
职高挖人技巧主要包括以下几个方面：
信息渠道的收集与整理 ：了解对方公司 ：包括公司架构、各部门职能、工作流程、岗位职责、相关负责人情况及福利待遇等。
搜集潜在人员信息 ：了解目标人员的基本信息，如姓名、职位、能力、与同事和领导的关系、家庭情况等。
明确挖人目标 ： 满足被挖者的需求 ：了解并满足被挖者的职业发展需求，如高工资、大平台、研发条件等。 选择合适的见面地点和时间 ：公司内部 ：有利于对方了解公司，建立良好的第一印象。
私密性较强的地点 ：如茶社、咖啡厅等，有利于双方静下心来沟通，同时防止被公司其他人认出。
与目标人保持联系 ： 及时沟通 ：面谈后，与目标人保持必要的联系，了解对方的思想变化，并及时向领导反馈。 个人魅力与影响力 ： 专业谈判与程序 ：除了专业的谈判技巧外，挖人者的个人魅力和影响力也非常重要，有时需要影响候选人的决策。 正规的信息获取渠道 ：招聘网站 ：通过招聘网站的后台搜索简历。
圈内询问 ：向行业内的人士询问。
直接联系 ：通过互联网给对方写邮件，建立初步联系。
保持礼貌和专业 ： 委婉沟通 ：在与目标人沟通时，语气要委婉，避免直接表明挖人意图，以免引起对方的反感。通过以上技巧，可以提高挖人的成功率，同时也能维护良好的职业形象和人际关系。
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