岗前非人培训合法吗

根据相关劳动法律法规，岗前非人培训的合法性需根据具体情况判断，但总体原则如下：

根据《劳动法》第二十二条，用人单位有义务为劳动者提供必要的岗前培训，以使其能胜任工作。岗前培训是劳动关系建立后用人单位的法定义务，即使未实际工作，也视为用工行为。

特殊工种（如电工、焊工等）必须接受国家规定的专项安全培训并取得职业资格证书，否则不得上岗。

若用人单位以岗前培训为名，实际未开展培训或提供虚假培训内容，且未收取费用，可能构成违法行为。

用人单位强制要求员工参加与工作无关的岗前培训并收取费用，通常被认定为违法行为。例如，某案例中公司要求新员工支付高额培训费但未提供实际培训，最终被认定为无效。

若涉及特殊工种，未通过法定培训并取得资格证就上岗，属于严重违法行为。

若用人单位与员工明确约定培训为自愿性质，且培训内容与工作相关、费用合理、未侵犯休息权，则可能被认定为合法。但此类约定需以书面形式明确培训目的、费用标准及双方权利义务。

收集证据 ：保留培训通知、合同、缴费凭证等材料，证明培训未履行或存在违法情形。

协商解决 ：与用人单位协商要求提供培训或赔偿损失。

法律途径 ：向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或主张赔偿。

综上，岗前非人培训的合法性需结合是否履行法定义务、培训内容与收费合理性等综合判断，建议劳动者谨慎对待此类安排。