带薪培训交五险一金吗

根据相关法律法规和搜索结果，带薪培训期间是否需要缴纳五险一金，需分情况讨论：

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第三十三条，职工参加职工基本医疗保险和工伤保险是用人单位的法定义务，且无需以"雇佣"为前提。若用人单位以提供培训为条件不缴纳社保，则可能构成违法行为。

非全日制用工 ：若培训属于临时性、辅助性或替代性工作，可能被认定为非全日制用工，此时用人单位仅需缴纳工伤保险和医疗保险。

实习/见习生 ：部分岗位可能以"实习"名义规避社保缴纳，但实际属于劳动关系，建议通过劳动合同明确社保条款。

多数正规企业（包括教培机构）为避免法律风险，会在培训期间依法缴纳五险一金，尤其对于技术型、稳定性较强的岗位。

部分中小微企业可能因成本压力选择不缴纳社保，但此类行为可能面临劳动仲裁或处罚。

签订劳动合同 ：明确约定社保缴纳条款，作为维权的依据。

主动维权 ：若单位拒绝缴纳，可通过当地社保部门举报或申请劳动仲裁。

关注福利 ：即使社保未缴，正规机构通常会提供食宿、培训等替代性福利。

综上， 带薪培训期间若形成劳动关系，用人单位必须依法缴纳五险一金 。建议求职者通过劳动合同和法律手段保障自身权益。