入职免费培训合法吗

入职免费培训在法律上是合法的，但需符合相关法律规定和合同条款。以下是具体说明：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，并承担相关费用。这种义务是强制性的，不因培训形式（岗前、转岗等）而改变。

用人单位不得以培训为名向劳动者收取任何费用，包括报名费、服装费、餐具费等。若违反此规定，可能构成“乱收费”或“霸王条款”。

若用人单位提供的是 专业技术培训 且 支付了专项培训费用 ，则可与劳动者约定服务期和违约金。但此类协议需符合以下条件：

培训内容针对特定岗位需求；

培训费用由用人单位全额承担；

劳动者明确承诺服务期（如3-5年）及违反约定的违约金。

若入职时被要求缴费，应仔细阅读合同条款，避免因疏忽签署不平等协议。

培训期间保留相关沟通记录、费用凭证等，以便后续维权。

若发现用人单位违规收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

综上，入职免费培训是法律保障的权益，但需注意区分法定义务与付费服务的边界。