自愿培训也算加班吗

根据相关法律法规和搜索结果，自愿培训是否属于加班需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

若员工自愿报名参加培训且未占用正常工作时间或休息时间，则不视为加班。

培训内容若与员工本职工作无直接关联（如兴趣讲座、个人发展课程等），则不认定为加班。

企业明确将培训作为员工福利提供（如补贴、调休），且员工可自主选择是否参加，则不视为加班。

若企业强制要求员工在休息日（如周末）参加培训，且未提供合理补偿（如调休、工资补贴），则可能被认定为加班。

即使培训表面自愿，但企业通过绩效考核、晋升机会等施加压力，使员工不得不参加，则属于变相强制，应视为加班。

不认定为加班 ：企业无需支付加班费，员工可正常享受休息权。

认定为加班 ：企业需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

证据留存 ：企业应留存培训通知、员工自愿签名、绩效考核记录等证据，以证明培训性质。

政策透明 ：建议企业明确培训性质及参与规则，避免因政策模糊引发争议。

综上，自愿培训是否属于加班需结合自愿性、培训性质及对企业利益的影响综合判断，建议企业和员工提前沟通确认。