公司培训要交培训定金合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司要求新员工缴纳培训费（包括定金）的行为通常是不合法的，具体分析如下：

用人单位为员工提供职业培训是法定义务，相关费用应由用人单位自行承担。培训费用属于企业运营成本，与员工个人利益无直接关联。

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以提供培训为名向劳动者收取财物或要求提供担保。

若用人单位提供专项培训并希望员工履行服务期承诺，可依法与员工签订协议约定服务期及违约金条款：

违约金限制 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

报酬调整 ：不影响员工在服务期内享受正常的工资调整机制。

若以培训为名要求入职，可明确拒绝缴纳培训费，已缴纳部分可要求退还。

协商无果时 ：可向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求认定培训协议无效或要求退还费用；

赔偿主张 ：若因培训费纠纷导致其他损失（如就业机会损失），可一并主张赔偿。

合同条款审查 ：若协议中有关于培训费的条款，建议通过法律途径确认其合法性，避免因条款瑕疵引发争议；

保留证据 ：留存培训通知、缴费凭证等材料，为维权提供证据支持。

综上，公司要求缴纳培训费（包括定金）通常违反法律规定，员工可通过法律途径维护自身权益。