培训班交钱不给合同违法吗

根据相关法律规定，培训班收取费用但未签订合同的行为可能涉及违法情形，具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内补订。

若用人单位未签订书面合同但已实际履行主要义务（如提供培训服务），则合同仍可视为成立。

采用口头协议订立合同的，同样具有法律效力。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可依法订立协议，劳动者违反服务期需支付违约金。但培训期间工资应正常发放，违约金数额不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。

若培训不属于专项培训或未约定服务期，培训期间收取的费用原则上应退还。若因培训机构原因（如跑路、服务未提供）导致合同无法履行，学员可要求退费。

首先应与培训机构协商解决，要求提供合同或退费。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

合同无效或解除 ：若因未签合同或服务期违约导致合同无效，学员可要求返还已付款项并赔偿损失。

消费者权益保护 ：若涉及预付款纠纷，可依据《消费者权益保护法》要求退款并索赔利息。

保留支付凭证、沟通记录等证据，便于维权。

若涉及诈骗行为（如“拿钱跑路”），应及时报警处理。

综上，培训班收取费用但未签订合同的行为可能涉及违法，建议通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。