艺德源培训要合同吗
根据搜索结果，关于南京艺德源的培训合同情况可总结如下：
合同签订要求培训期间（通常为2个月基础培训+3个月项目实训）需要签订劳动合同，但合同条款存在争议：
部分公开信息提到“第二个月起签劳动合同”，而另一次信息则称“签协议4个月”；
若中途退出培训，需支付违约金（如数千元）。
合同条款风险培训内容包含高强度工作（如每周工作7天、晚上加班至8-9点），且期间无工资发放；
考核机制存在问题，被描述为“三轮严苛考核”，且通过后需签订2年长期合同；
若未通过考核，可能面临职位调整（如转岗至UI组）或经济赔偿。
建议签订前务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、考核标准、违约金等关键内容；
可要求公司提供培训大纲、岗位说明书等辅助文件，评估培训价值与职业发展前景；
若对工作条件或合同条款存疑，可咨询劳动法律专业人士或向劳动部门咨询。
请注意，以上信息综合自知乎用户匿名爆料，建议通过官方渠道核实最新情况。
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合同签订要求培训期间（通常为2个月基础培训+3个月项目实训）需要签订劳动合同，但合同条款存在争议：
部分公开信息提到“第二个月起签劳动合同”，而另一次信息则称“签协议4个月”；
若中途退出培训，需支付违约金（如数千元）。
合同条款风险培训内容包含高强度工作（如每周工作7天、晚上加班至8-9点），且期间无工资发放；
考核机制存在问题，被描述为“三轮严苛考核”，且通过后需签订2年长期合同；
若未通过考核，可能面临职位调整（如转岗至UI组）或经济赔偿。
建议签订前务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、考核标准、违约金等关键内容；
可要求公司提供培训大纲、岗位说明书等辅助文件，评估培训价值与职业发展前景；
若对工作条件或合同条款存疑，可咨询劳动法律专业人士或向劳动部门咨询。
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