未进行培训需要发工资吗

根据相关法律规定，未进行培训是否需要发放工资，需根据具体情况判断：

一、未签订劳动合同的情况

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，通常不视为劳动关系，因此无需发放工资。

若用人单位已实际提供劳动（如入职培训），则可能构成事实劳动关系，此时应支付工资。但建议尽早签订劳动合同以明确权利义务。

二、已签订劳动合同的情况

无论是否签订劳动合同，用人单位均应按照劳动合同的约定支付工资。若劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，则按约定执行。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：

违约金不得超过培训费用；

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议 ：

签订劳动合同时，明确约定入职培训期间的工资标准及服务期条款，避免后续纠纷；

若已参加培训但未签合同，建议尽快补签，保障自身权益。