签专项培训协议合法吗

关于专项培训协议的合法性，结合相关法律规定和搜索结果，可总结如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并实施专业技术培训的，可以与其订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。

培训协议属于劳动合同的补充协议，具有与劳动合同同等的法律效力。

若协议违反法律规定，可能被认定为无效：

未进行实际培训 ：若公司未提供专业技术培训，协议无效；

违法约定违约金 ：违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用，超出的部分无效。

明确培训内容与费用 ：协议应具体说明培训内容、培训费用及分摊方式；

服务期合理性 ：服务期长短无统一限制，但需与培训成本和劳动者权益平衡；

法律合规性 ：协议不得包含“违约金过高”或“包含工资”等违法条款。

无需支付违约金 ：若劳动者在服务期内提出离职，且未违反服务期约定，无需支付违约金；

协议瑕疵处理 ：若协议仅包含签名和身份证号码，可能因形式瑕疵被认定无效，需结合实际培训情况判断。

综上，专项培训协议在符合法律规定的前提下是有效的，但需注意协议条款的合法性和完整性。若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。