扣除培训期工资合理吗
扣除培训期工资通常是不合理的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，用人单位不得在工资中扣除岗前培训费，除非有明确的培训协议和费用约定。在没有明确的培训协议和费用约定的情况下，公司不能单方面扣除员工的工资，因为这涉及到员工的合法权益。
因此，除非有明确的培训协议和费用约定，并且符合《劳动合同法》的相关规定，否则公司从员工工资中扣除培训费用是不合法的。员工可以向劳动部门申请仲裁维权。