单位让组织培训违法吗

单位组织培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

若培训内容与员工岗位直接相关，且费用由单位承担，通常不违法。例如技能提升培训、职业资格认证课程等。

培训时间应符合劳动法规定，避免占用员工休息时间且需支付报酬或提供调休。

若培训协议中明确培训目的、费用承担及服务期限等条款，且不违反法律规定，则视为合法。

若单位强制员工参加与岗位职责无关的培训，或以培训为名变相强制劳动，可能构成违法。

以培训名义向员工收取过高费用，或要求员工自费且未提供相应价值，可能涉及违法行为。

培训占用法定休息时间且未补偿，或以培训为由克扣工资，均属违法。

培训内容合法性 ：若培训内容包含违法信息（如邪教、犯罪手段），无论形式如何均属非法。

程序合规性 ：单位需提前告知员工培训细节，取得明确同意，并保留相关证据。

建议员工遇到疑似违法行为时，优先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动保障部门投诉。