单位可以参加岗前培训吗

单位可以安排员工参加岗前培训，且这种培训通常被视为劳动关系建立的一部分。以下是具体说明：

根据《劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位安排劳动者参加岗前培训，劳动关系自劳动者实际参与培训时建立。

岗前培训是用人单位履行劳动合同的义务，属于用工的组成部分。即使劳动者在培训期间未直接参与具体生产，但其接受培训的行为已纳入用人单位的业务范畴。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。岗前培训作为用工形式的一种，劳动者有权获得相应的报酬。

若用人单位以“培训期间不发放工资”为由拒绝支付，可能被认定为克扣工资。若双方未签订书面劳动合同，可依据考勤记录、工资条等材料证明劳动关系。

建议用人单位在用工后一个月内签订书面劳动合同，明确培训内容、工资标准等条款，以规范双方权利义务。

若岗前培训在试用期前完成，培训费用可计入工资；若在试用期，工资可约定为正式工资的80%-100%，但仍需符合最低工资标准。

综上，单位不仅有权安排岗前培训，还需依法履行工资支付义务，否则可能面临法律风险。