培训期间给工资合理吗

根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 需要支付 。以下是具体分析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。

若劳动合同或国家规定有明确约定（如试用期工资不低于岗位最低档或合同工资的80%），则按约定执行。

若无明确约定，工资不得低于当地最低工资标准。

若因员工不胜任工作而安排脱岗培训，用人单位可依法进行培训，但 不得以培训期间为由降低工资 。若劳动合同中约定“培训期间按最低工资支付”，该约定可能被认定为无效。

即使存在服务期约定，用人单位仍需按正常工资调整机制为劳动者提供报酬，不得因服务期限制工资增长。

《劳动法》 第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

《劳动合同法》 第二十条要求试用期工资不低于岗位最低档或合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。

若用人单位在培训期间拒绝支付工资，劳动者可依法主张：

通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位履行支付义务。

若因培训导致工资降低（如低于岗前工资），可要求赔偿差额。

在严重违反劳动法的情况下，可依法解除劳动合同。

综上，培训期间发工资是法律的基本要求，但需结合合同约定和实际用工情况综合判断。