中介签订培训协议有效吗

中介签订的培训协议是否有效，需根据具体情况综合判断，主要需满足以下条件：

协议双方需为完全民事行为能力人（如年满18周岁的自然人）或依法成立的法人/其他组织。

协议内容需为双方真实意愿表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

协议条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益。

采用书面形式（如合同书、电子邮件等可随时调取的数据电文）。

若协议中包含服务期约定，需符合《劳动合同法》第二十二条规定：

仅限用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；

违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。

培训机构需避免约定“霸王条款”，如单方面解除权、过高的违约金等。

显失公平 ：如违约金过高或服务期过长；

欺诈/胁迫 ：一方以不正当手段迫使对方签订；

违反行业规定 ：如未取得相关资质擅自开展培训。

签订前建议双方仔细阅读协议条款，尤其是服务期、违约金等关键内容。若对条款有疑问，可咨询专业律师，以确保协议既保护自身权益又符合法律要求。