公司培训不带手机违法吗

公司是否允许员工在培训期间携带手机，需根据具体情况判断其合法性，主要分为以下情形：

若公司属于加油站、机场、危险作业等特殊行业，为保障作业安全，禁止携带手机是合理规定。

对于需要高度集中注意力的专业技能培训（如军事、航空等），禁止携带手机有助于提升培训效果。

若公司提前以书面形式明确告知员工培训期间禁止携带手机，并获得员工同意，则该规定合法。

对于普通知识培训或交流活动，若未提前告知或未征得员工同意，禁止携带手机可能侵犯员工的通讯自由等合法权益。

若公司单方面制定“一刀切”的禁止携带手机规定，且未与员工协商或公示，可能被认定为无效。

责任承担 ：特殊行业公司需对员工手机保管负责，若发生丢失或损坏，需承担相应赔偿责任。

法律救济 ：若认为公司规定不合理，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，公司培训期间禁止携带手机是否合法，需结合行业性质、培训目的及规定程序综合判断。建议员工在入职时仔细阅读相关制度，必要时咨询法律专业人士。