培训不算全勤合理吗

培训是否算作全勤， 取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及培训的性质 。以下是几种可能的情况：

有些公司可能规定，在工作时间进行的培训算作考勤，而入职前的岗前培训则不算作考勤。

公司可能会有具体的培训管理制度，规定培训期间的行为和考勤方式。

如果培训是在正常工作时间进行的，且符合用人单位的要求，为了用人单位的利益，那么应当算作加班，按照劳动法规定支付加班费。

如果培训占用了员工的休息时间或节假日，且未给予相应的加班费，那么这种行为可能违反劳动法，员工可以要求补偿。

综上所述，培训是否算作全勤并没有统一的标准，需要根据具体情况进行判断。建议员工在参加培训前，仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

培训是否算作全勤， 取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及培训的性质 。以下是几种可能的情况：

有些公司可能规定，在工作时间进行的培训算作考勤，而入职前的岗前培训则不算作考勤。

公司可能会有具体的培训管理制度，规定培训期间的行为和考勤方式。

如果培训是在正常工作时间进行的，且符合用人单位的要求，为了用人单位的利益，那么应当算作加班，按照劳动法规定支付加班费。

如果培训占用了员工的休息时间或节假日，且未给予相应的加班费，那么这种行为可能违反劳动法，员工可以要求补偿。

综上所述，培训是否算作全勤并没有统一的标准，需要根据具体情况进行判断。建议员工在参加培训前，仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。