首授培训影响转正吗

关于首授培训对公务员转正的影响，综合相关规范和搜索结果分析如下：

非强制要求

公务员初任培训并非转正的硬性条件。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，试用期内需通过德、能、勤、绩、廉考核，培训情况作为考核内容之一，但未参加培训不会直接导致转正失败。

培训作为考核内容

若在试用期内未参加培训，通常会被视为考核不合格，但处理方式取决于单位规定。一般会安排补训或顺延考核时间，而非直接终止转正。

无正当理由不参加

若新录用公务员以"工作忙"等理由拒绝参加培训，单位可给予批评教育或安排补训；若在报到后180日内仍未参加，可能被视为考核不合格，转正流程将中止。

因特殊原因无法参加

因不可抗力等特殊原因无法参加培训的，可在情形消除后30日内补训，考核时间顺延。

主动参与培训

建议新录用公务员主动报名参加培训，避免因未参加影响考核。若单位要求提供培训证明，应提前规划时间完成。

保留沟通渠道

若对培训安排有疑问，应及时与单位人事部门沟通，避免因误解影响工作表现评估。

关注单位政策

不同地区或部门可能对培训要求存在差异，建议仔细阅读单位发布的《新录用公务员试用期管理办法》等文件，确保合规性。

综上，首授培训虽与转正相关，但未参加不会直接导致转正失败，关键在于是否完成培训或通过替代方案弥补。