服务期包括培训期间吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，服务期的计算和范围需注意以下要点：

服务期一般从培训结束且劳动者开始履行工作职责时开始计算，而非培训期间。若双方另有约定，则以约定为准。

培训期间产生的费用（如学费、差旅费）通常由用人单位承担，且属于专项培训费用。

劳动者违反服务期约定时，需支付的违约金不得超过用人单位已支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

法律明确规定， 职业培训 （如岗前必经培训、普通会议培训等）不得约定服务期。

仅 专业技术培训 （如出国培训、专项技能提升等）可以约定服务期。

案例参考 ：

若用人单位与劳动者约定服务期5年，但培训期间工资正常发放，劳动者提前解除合同时，违约金应扣除培训期间已获得的工资部分，剩余部分不得超过用人单位实际支付的培训费用。

综上，服务期 不包括培训期间 ，但培训费用可能影响违约金的计算。建议用人单位与劳动者明确服务期约定时，区分培训性质并依法履行合同义务。