公司培训算劳动关系吗

根据相关法律规定和搜索结果，公司安排的岗前培训属于劳动关系建立的情形，具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训作为用工过程的一部分，属于实际用工行为，劳动关系自劳动者参加培训时即成立。

岗前培训是用人单位履行提供职业技能培训义务的体现，属于用工的组成部分。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际参与了培训并接受管理，劳动关系即已建立。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者可主张支付双倍工资；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。

若用人单位以培训作为试用期，需注意区分服务期培训与普通入职培训。服务期培训需在劳动合同中明确约定服务年限，而普通入职培训不视为服务期。

培训期间用人单位应依法支付劳动报酬，不得以未签订合同为由拒绝发放工资。

建议劳动合同中明确培训目标、考核标准及解除条件，避免因条款模糊引发争议。

综上，公司安排的岗前培训属于劳动关系建立的情形，劳动者有权要求支付工资并享受其他劳动权益。若存在未签合同等违法行为，可通过法律途径维护自身权益。