培训班老师周末上班吗合法吗

关于培训班周末是否上班及合法性问题，需根据培训类型和具体情况综合判断：

根据《中华人民共和国教育法》第七十五条，学科类培训机构不得利用国家法定假日、休息日及寒暑假组织集体补课。若违反规定，教育行政部门可依法撤销机构并没收违法所得。

若涉及非学历类培训（如职业技能提升），需经教育部门批准后方可开展，但即便如此，仍需遵循《未成年人保护法》中关于学生休息时间的规定，避免影响正常学习。

目前法律未对非学科类培训机构在周末开展培训作出禁止性规定，但需注意：

培训内容应符合相关资质要求

避免与国家法定节假日冲突

合规机构通常将周末作为学员休息时间，若安排课程需与学员协商一致，且不得强制要求。若因特殊原因调整课程，应提供录像回放或工作日补课等替代方案。

劳动合同约定 ：若用人单位与员工明确约定周末工作且支付不低于工资报酬，则可能被认定为合法。

加班工资计算 ：若安排加班，需依法支付不低于工资300%的报酬（含100%基本工资+50%报酬）。

建议培训机构根据自身性质和当地政策，结合学员类型和合同条款，合规开展教学活动。若存在疑问，可咨询当地教育部门或劳动监察机构。