让员工自费培训合法吗

关于员工自费培训的合法性，需根据培训性质、目的及双方约定综合判断，具体分析如下：

若培训为员工自主选择且与工作无关（如个人兴趣、考证等），企业要求自费通常不违法。

企业可要求员工签订服务期协议，约定服务年限后返还部分或全部培训费用。但需注意：

培训费用必须由企业承担；

协议内容需符合《劳动合同法》规定，不得强制员工接受与工作无关的培训。

对于专业技术培训，企业可要求员工承担部分费用，但需提前告知培训内容、时间、地点及费用明细，并取得员工明确同意。

企业若强制员工支付与工作无关的培训费用，或未提供任何补偿，可能构成违法行为。

根据《安全生产培训管理办法》，生产经营单位必须承担安全培训经费，不得要求员工承担。

若劳动合同或规章制度中规定培训费用由员工承担，且未依法签订服务期协议，该条款可能被认定为无效。

审查培训性质 ：判断培训是否与工作相关，是否属于企业法定义务；

核对协议条款 ：注意服务期协议是否合法，费用分担方式是否合规；

保留证据 ：留存培训通知、费用凭证、劳动合同等材料，便于维权。

综上，员工自费培训的合法性需结合具体情况分析，建议通过合同条款明确双方权利义务，避免因纠纷影响职业发展。