美容岗前培训收费吗合法吗

根据相关劳动法律法规，美容岗前培训收费的合法性需根据具体情况判断，但总体原则是 不合法 的，具体分析如下：

《劳动法》第二十二条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用，包括岗前培训费。若以培训为名收取费用，可能构成违法行为。

培训期间劳动者已提供劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的报酬，且不得以培训为由降低工资或延长工时。

若企业收取培训费，需同时满足以下条件：

与劳动者签订书面协议，明确培训内容、服务期等条款；

培训内容符合国家职业培训标准，且费用合理、透明；

企业具备合法的教学资质或职业培训许可。

若因服务期约定收取违约金，需符合《劳动合同法》规定：

违约金数额不得超过培训费用；

培训费用应从劳动者工资中扣除或以其他合法方式结算。

若企业以培训为名收费但未提供实质性服务，可拒绝缴纳，并要求退还已付款项。

收集培训合同、付款凭证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

若遇到要求缴纳高额培训费且无明确协议的企业，建议谨慎甄别，避免陷入诈骗。

综上，美容岗前培训收费的合法性需结合协议内容、企业资质及当地法规综合判断，但法律明确禁止以培训名义收取费用，劳动者应依法维护自身权益。