就业培训要交押金吗

根据相关法律法规和搜索结果，关于就业培训是否需要交押金的问题，综合分析如下：

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、培训费、服装费、保证金等。若用人单位以就业为名收取此类费用，属于违法行为。

正规企业不得要求劳动者承担培训费用，培训成本应由用人单位自行承担。若企业以“培训后包就业”为诱饵收取服务费或培训费，可能涉及“培训贷”诈骗。

若遇到要求提前缴纳费用的情况，应提高警惕，核实企业资质和培训内容。高薪招聘广告中若涉及此类要求，需特别谨慎。

签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，避免因模糊约定陷入不利局面。若合同中有不合理条款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

收集缴费凭证、合同副本、沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。例如，李宇案例中可通过劳动监察部门介入解决押金退还问题。

自愿协议的有效性 ：若双方自愿签订培训协议且无强制性质，需结合协议内容判断其合法性。但此类协议若违反劳动法，仍可能被认定为无效。

变相收费的应对 ：若企业以“培训基金”等名义收费，可拒绝缴纳，并通过法律途径追讨。