被拉去公司培训违法吗

被公司拉去培训是否违法，需根据培训的性质、程序及合同条款综合判断，具体分析如下：

若培训内容直接关联员工岗位职责，且有助于提升专业技能或业务水平，通常不违法。

公司需提前明确培训内容、时间、地点及费用，并取得员工书面同意；

培训期间薪资待遇等合法权益不受影响。

若公司承担培训费用，可约定服务期，员工离职时需履行相应义务。

未经同意强制参加与工作无关的培训，或借培训名义延长工时、削减薪资，可能构成违法；

占用休息时间培训未支付加班费，按《劳动法》需支付不低于工资300%的报酬。

若培训涉及非法活动、违背劳动法规定（如未提供安全措施、未支付报酬），或存在PUA式辞退风险，均可能触犯法律。

签订书面协议 ：要求明确培训目的、费用承担及服务期等条款；

保留证据 ：记录培训通知、工资条、加班记录等，便于后续维权；

协商解决 ：与HR沟通不合理要求，或向劳动监察部门投诉；

法律途径 ：若涉及强制劳动或重大权益侵害，可申请劳动仲裁或诉讼。

注意 ：若公司要求自费参加培训且无合法依据，可主张培训合同无效。建议结合自身情况判断，必要时咨询专业律师。