参加培训可以倒休吗合法吗

关于员工参加培训期间是否可以倒休的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

若公司强制安排员工在休息日参加培训且不提供补休或支付加班费，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

若公司提出倒休安排，需与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。这种情况下，即使不支付加班费，只要双方达成协议且不违反其他法律规定，通常是被允许的。

若员工自愿选择在休息日参加培训（如职业发展、技能提升等），且双方明确约定以倒休或补休替代加班，这种安排是合法的。

对于公司出资安排专项培训（如学费报销、职业资格证书考试等），若协议中明确约定服务期，且员工接受培训后未在约定期限内离职，则不视为加班。

保留证据 ：记录培训通知、劳动合同、工资条及沟通记录等，作为维权的依据。

协商或投诉 ：若公司拒绝合理要求，可优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，参加培训是否可以倒休需结合公司安排性质及双方约定判断，建议通过合法途径维护自身权益。