离岗培训机构违法吗

关于“离岗培训机构是否违法”的问题，需结合具体行为性质、合同约定及法律法规综合判断，主要分为以下情形：

教育培训机构员工离职后擅自带走学生，若未经单位同意且违反单位规章制度，可能被视为违反职业操守或劳动合同约定，但通常不直接构成法律意义上的违法行为。

若员工为竞争对手提供培训服务并带走学生，可能涉及反不正当竞争法或侵权责任，尤其是当行为导致原机构经济损失时。

待岗培训的合法性需根据培训原因和实施方式判断：

合理待岗 ：因设备损坏、产品次品等合理原因进行的待岗培训，符合劳动法规定。

违规待岗 ：未经员工同意强行安排培训，或以培训为名变相裁员，则可能违法。

若机构因经营不善倒闭，需按《劳动合同法》支付经济补偿：

正常倒闭 ：支付服务年限对应的补偿金（每满一年支付一个月工资）。

恶意倒闭 ：若因恶意行为导致破产，可能涉及违法解除。

合法转岗 ：劳动合同中明确约定且基于合理商业需求，同时保障员工基本权益，则不违法。

强制或不合理转岗 ：未经同意强行转岗，或以降低薪资、延长工时等手段实施，则可能违法。

单位从工资中扣除培训费需符合以下条件：

培训为专项且与岗位直接相关；

员工明确签署服务期协议；

违约金数额合理（不超过服务期未履行部分应分摊费用）。

若不符合上述条件，单位可能面临劳动仲裁或诉讼。

建议相关方在处理此类问题时，优先查阅劳动合同条款，明确权利义务关系。若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法律途径维权。