培训机构国假放假吗
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在法定节假日的放假安排需遵循以下规定：
一、法定节假日不放假 学科类培训受限根据《未成年人保护法》第三十三条及中办、国办发布的通知，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这意味着如果培训机构在法定假日安排学科类课程，则属于违规行为。
非学科类培训的灵活性对于非学科类培训（如艺术、体育等），法律未作明确限制，但机构可自主安排是否放假。若安排上课，需提前告知家长并取得同意。
二、其他注意事项 值班与工资计算若机构在法定假日安排值班人员，需支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资）。若安排补休，则可抵销加班时长。
地区政策差异部分地区可能对培训机构有额外规定，建议提前咨询当地教育部门或劳动部门，确认具体政策。
三、总结建议学科类培训 ：法定假日不得安排课程，否则可能面临处罚。
非学科类培训 ：可自主安排，但需遵守劳动法关于加班工资的规定。
家长沟通 ：若对机构安排有疑问，应及时与机构或监管部门沟通。
（引用来源：）
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在法定节假日的放假安排需遵循以下规定：
一、法定节假日不放假 学科类培训受限根据《未成年人保护法》第三十三条及中办、国办发布的通知，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这意味着如果培训机构在法定假日安排学科类课程，则属于违规行为。
非学科类培训的灵活性对于非学科类培训（如艺术、体育等），法律未作明确限制，但机构可自主安排是否放假。若安排上课，需提前告知家长并取得同意。
二、其他注意事项 值班与工资计算若机构在法定假日安排值班人员，需支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资）。若安排补休，则可抵销加班时长。
地区政策差异部分地区可能对培训机构有额外规定，建议提前咨询当地教育部门或劳动部门，确认具体政策。
三、总结建议学科类培训 ：法定假日不得安排课程，否则可能面临处罚。
非学科类培训 ：可自主安排，但需遵守劳动法关于加班工资的规定。
家长沟通 ：若对机构安排有疑问，应及时与机构或监管部门沟通。
（引用来源：）