调岗前必须参加培训吗

关于调岗前是否必须参加培训的问题，结合相关法律法规和实际操作要求，具体分析如下：

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备与工作内容相关的条款。当员工岗位变动时，若新岗位与原岗位存在技能、职责差异，用人单位需提供相应的培训。

若劳动合同未明确约定岗位内容，用人单位可依据实际需要调整岗位，但无需额外培训。

若员工拒绝参加培训且影响原岗位工作，用人单位可调整其岗位。

培训应针对新岗位的核心技能、业务流程及团队协作规则，例如销售转市场岗需补充市场分析课程。

培训可采用导师制、在线课程或线下实操等形式，培训后通常需通过考试或考核确认员工掌握相关技能。

新成立岗位 ：若员工转入全新岗位（如新部门或技术类岗位），通常必须接受系统培训。

安全培训 ：涉及安全生产的岗位（如化工、建筑等），需额外完成安全教育培训并考核合格。

若用人单位未依法提供培训，员工可通过以下方式维权：

与单位协商解决；

向劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁或诉讼。

综上， 调岗前是否必须参加培训取决于岗位差异、合同约定及法律法规要求 。建议用人单位制定完善的培训计划，保障员工权益。