培训机构人员属于编外吗

培训机构人员的编制性质需根据具体类型和用工形式进行区分，主要分为以下情况：

多数培训机构（尤其是民办非企业单位）的教师采用合同制用工形式，属于编外人员。他们不享受事业单位的工资、社保等福利待遇，薪资由机构自主确定，且合同周期通常为1-2年，需定期续签。

部分教辅人员与第三方机构签订劳动合同，属于编外人员，不享受公立学校教职员工待遇。

若培训机构由财政补贴支持或属于事业单位（如公立培训中心），其教师可能纳入事业编制，但这种情况较少见。

部分高校的附属培训机构（如成人教育学院）可能直接纳入高校编制，但此类机构属于事业单位，与普通培训机构性质不同。

编制差异 ：编外人员与在编教师在薪资、社保、职业发展等方面存在显著差异。例如，合同制教师无法享受公积金、年终奖等福利，且工作稳定性较低。

教师证要求 ：培训机构教师通常需具备教师证，但进入编制需通过教师招聘考试并取得编制。

综上，培训机构人员大部分属于编外，但具体性质需结合机构类型和用工合同判断。