培训交钱需要自己交吗

根据相关法律法规和职场实践，关于培训费用是否需要员工个人承担的问题，需结合具体情况分析：

企业为员工提供的岗前培训、职业技能提升等属于法定义务，费用应由企业全额承担。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，企业开展职业培训是法定义务，且培训费用不得由员工承担。

若企业组织外部培训且未与员工签订相关协议，或培训内容与工作无关，员工可能需自行承担费用。

企业为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金（金额不得超过培训费用）。

警惕隐性收费 ：若企业以“必须缴费”为由要求支付与培训无关的费用（如旅游、高端餐饮等），可能涉及违法行为，需提高警惕。

保留证据 ：参与培训时保留好发票、合同等凭证，以便后续维权。

综上， 正常的企业培训费用应由企业承担 ，但需注意区分培训性质及双方协议条款。若遇不合理收费，建议通过法律途径维护权益。