培训完了不做了收取培训费合理吗

培训完了不做了收取培训费是不合理的 。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果公司在培训前没有明确告知员工需要支付培训费用，或者没有签订书面协议约定培训费用，那么员工有权拒绝支付培训费用。

因此，如果员工在培训结束后离职，公司不能单方面要求员工支付培训费用，除非存在以下情况：

培训前双方有明确的书面协议，且协议中明确规定了培训费用和服务期限。

培训属于专项培训，且员工违反了服务期约定。