培训班算入职时间吗

关于培训班是否计入入职时间，需根据培训的性质、时间安排及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，以实际用工行为为准，而非劳动合同签订时间。若员工在入职前已开始接受用人单位安排的培训，劳动关系可能自培训开始时建立。

入职前培训 ：通常不计入正式工作时间，属于用人单位提供的基础培训，目的是帮助员工适应工作环境。若培训期间未签订劳动合同，仍可能处于试用期。

在职培训 ：属于工作内容的一部分，应计入工作时间，并享受工资待遇。若培训在正常工作时间内进行，且未明确约定为非工作时间，则视为正常出勤。

未签订劳动合同：培训期间可能处于试用期，不计入入职时间。

已签订劳动合同：培训作为工作内容，通常计入入职时间。

正常工作时间：无论是否签订劳动合同，均应计入工作时间。

非工作时间：若培训安排在正常工作时间之外，需认定为加班，用人单位应支付加班费。

合同条款的约定 ：部分公司会在劳动合同中明确培训期间是否计入工作时间，需以合同约定为准。

工资待遇的享有 ：入职前培训通常不发放工资，但属于劳动关系建立的条件；在职培训则应支付工资。

综上，培训班是否计入入职时间需结合用工时间、劳动合同条款及培训性质综合判断。建议员工入职时与用人单位明确培训期间的工资待遇及工作时间安排，以保障自身权益。