技能培训交押金合理吗

根据我国相关法律法规，技能培训期间收取押金的行为通常是不合法的，具体分析如下：

用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求以其他名义收取财物或提供担保。

用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；若造成损失，还需承担赔偿责任。

若用人单位收取押金是为劳动者提供专项培训服务，并与劳动者签订服务期协议，双方协商一致约定违约金条款，则可能被认定为合法。但需注意：

培训内容需与劳动合同直接相关；

协议需明确服务期长度、违约金计算方式等细节；

服务期约定不得超过2年。

若押金收取无合法依据，可当场拒绝支付，并要求用人单位书面说明用途。若单位拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

收集与押金收取相关的证据，如合同、转账记录、沟通录音等，以便在维权过程中使用。

可尝试与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

原则性结论 ：技能培训期间收取押金通常违法，劳动者有权拒绝。但若存在合法的服务期约定，则需根据协议履行。建议优先通过协商或法律途径解决争议，避免因小失大。