去其他公司培训 好

关于“去其他公司培训”的选择，需结合个人职业规划、企业需求及培训性质综合考量。以下是具体分析：

外部培训机构通常拥有更丰富的课程体系和行业专家资源，能接触到最新理念和技术，有助于快速提升专业能力。

培训岗位可能提供从专员到总监的晋升通道，且有机会与500强等优质企业合作，拓展人脉资源。

部分机构提供线上或混合式培训，兼顾工作与学习，适合时间灵活的员工。

需确保培训内容与职业目标相关，避免浪费时间。企业内部培训通常更贴合实际工作需求。

外部培训可能涉及交通、食宿等额外费用，且周期较长。建议提前与培训方明确费用分摊方式。

培训期间可能面临岗位变动风险，建议选择有明确服务协议的机构，并保留原有工作机会。

确定是提升技能、拓展视野还是职业转型，选择对应类型的培训。

优先选择行业认可度高、师资力量强的机构，如云学堂等平台，降低学习风险。

对比内部培训与外部培训的投入产出比，结合自身情况决策。

培训期间保持与原公司的沟通，确保合同条款保障自身权益。