利用下班进行培训合法吗

利用下班时间进行培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

若公司强制要求员工利用下班时间参加培训，且培训内容与工作直接相关（如技能提升、安全教育等），则属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，此类情形应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬；若安排在休息日且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

若公司未与员工签订明确约定，或劳动合同、公司章程中无相关条款，即使培训内容与工作相关，仍可能被认定为违法占用休息时间。

若劳动合同中明确约定员工需遵守公司章程中的定期培训条款，或通过其他方式（如书面协议）达成一致，则员工需履行该义务。

公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的，双方可签订协议约定违约金。但此类协议需符合《劳动合同法》的规定，且违约金数额不得超过培训费用。

协商解决 ：建议员工与用人单位沟通，确认培训性质及合同条款。

收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、工资条等材料，为后续维权提供依据。

法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。