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招聘培训没过有工资吗

招聘培训未通过的情况下,劳动者仍然享有获得工资的权利 。以下是相关法律规定和解释:

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

企业政策

不同企业的政策可能有所不同。有些企业在培训期间考核不通过时,仍然会支付工资,尤其是当培训被认定为带薪性质时。

另一些企业可能在培训期间不支付工资,尤其是如果培训未正式签订劳动合同或培训未通过。

建议

劳动者在参加培训前,应仔细阅读并了解培训协议中的条款,特别是关于工资支付和服务期的约定。

如果培训未通过,劳动者应及时与用人单位沟通,确认工资支付情况。

如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

综上所述,招聘培训未通过的情况下,劳动者仍然有权获得相应的工资,具体支付情况需根据企业政策和劳动合同条款来确定。

招聘培训未通过的情况下,劳动者仍然享有获得工资的权利 。以下是相关法律规定和解释:

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

企业政策

不同企业的政策可能有所不同。有些企业在培训期间考核不通过时,仍然会支付工资,尤其是当培训被认定为带薪性质时。

另一些企业可能在培训期间不支付工资,尤其是如果培训未正式签订劳动合同或培训未通过。

建议

劳动者在参加培训前,应仔细阅读并了解培训协议中的条款,特别是关于工资支付和服务期的约定。

如果培训未通过,劳动者应及时与用人单位沟通,确认工资支付情况。

如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

综上所述,招聘培训未通过的情况下,劳动者仍然有权获得相应的工资,具体支付情况需根据企业政策和劳动合同条款来确定。



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