公司频繁组织培训违法吗

公司频繁组织培训是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：

培训内容必须合法合规，不能涉及违法违规、侵犯员工人格尊严或强制性劳动等内容。

培训时间应合理安排，不能影响员工的正常休息和休假权益。例如，培训时间不得超过法定的工作时间，且如需在休息日或加班时间进行培训，必须经过与工会和劳动者的协商，并支付相应的加班费。

培训方式应合理，不能采取强制或过度施压的方式，员工有权拒绝不合理的培训要求。

培训费用应合理，企业不得借此向员工索取过高费用。

综上所述，如果公司频繁组织培训，且培训内容合法、时间合理、方式适当且费用合理，并充分尊重员工的休息和休假权益，则通常不视为违法行为。然而，如果培训存在内容违法、时间超标、强制参与或费用过高等问题，则可能构成违反劳动法规的行为。

建议公司在组织培训时，务必遵守相关法律法规，合理安排培训时间和内容，尊重员工的权益，以避免可能的法律纠纷。如有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律专家。