单位培训收取个人费用吗
根据我国现行法律法规，单位培训是否收取个人费用需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（不收取） 法定培训义务依据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。
入职/岗前培训入职或岗前培训属于用人单位的投资行为，员工无需支付费用，且培训期间可领取工资。
二、特殊情形（可收取） 自愿付费培训若培训为员工自愿参加且明确知晓需自费（如专业技能提升课程），双方可签订协议约定费用分摊方式。
超出了法定范围的培训当培训内容超出法定的必要培训范围时，企业可要求员工承担部分或全部费用，但需提前告知并签订书面协议。
三、注意事项协议条款 ：无论何种情况，企业均需以书面形式明确培训内容、费用标准及支付方式，避免引发纠纷。
费用用途 ：培训费用应直接用于培训活动，不得挪作他用。
权益保护 ：若企业违规收取费用，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，单位培训是否收取个人费用需结合法律法规、培训性质及双方约定综合判断，但法定的岗前/在职必要培训费用应由企业承担。
根据我国现行法律法规，单位培训是否收取个人费用需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（不收取） 法定培训义务依据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。
入职/岗前培训入职或岗前培训属于用人单位的投资行为，员工无需支付费用，且培训期间可领取工资。
二、特殊情形（可收取） 自愿付费培训若培训为员工自愿参加且明确知晓需自费（如专业技能提升课程），双方可签订协议约定费用分摊方式。
超出了法定范围的培训当培训内容超出法定的必要培训范围时，企业可要求员工承担部分或全部费用，但需提前告知并签订书面协议。
三、注意事项协议条款 ：无论何种情况，企业均需以书面形式明确培训内容、费用标准及支付方式，避免引发纠纷。
费用用途 ：培训费用应直接用于培训活动，不得挪作他用。
权益保护 ：若企业违规收取费用，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，单位培训是否收取个人费用需结合法律法规、培训性质及双方约定综合判断，但法定的岗前/在职必要培训费用应由企业承担。