公司培训期间可以退出吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在培训期间是否可以离职，需结合试用期与服务期协议的具体情况判断：

劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。 注意：试用期内无需提前30天通知，30天是正式员工离职的提前通知期限。

员工在试用期可直接离职，但需完成工作交接并办理相关手续，且不得立即离职。

若员工与用人单位签订了服务期协议：

正常离职 ：提前三天通知并办理交接后，无需支付违约金。

违反服务期 ：需按协议支付违约金，违约金数额通常为用人单位培训费用的30%-50%，且不得要求继续履行服务期。

用人单位在试用期内可因员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形解除劳动合同，但需提前3天书面通知员工。

若用人单位自用工满一个月后未与员工签订劳动合同，员工可随时离职且无需承担违约责任。

提前3天书面通知用人单位；

办理工作交接；

结清工资及福利；

办理社保及公积金减员手续。

若存在服务期协议，需特别注意协议条款，避免因违约金纠纷影响离职。