培训指导属于间接激励吗

培训指导 属于间接激励 。间接激励是指通过提供支持和资源，帮助员工实现自我提升和职业成长，从而激发其工作积极性和创造力。培训指导作为企业管理的重要一环，不仅能够提高员工的工作能力和素质，还能增强员工的自信心和归属感，这些都是间接激励的表现。通过培训，员工能够学习并掌握新知识和技能，提高个人的管理水平，有利于个人职业的发展，这些都是间接激励的具体体现。

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